网络化的时代，公众和媒体对于政府工作的关注程度越来越高，彼此间不再是单向的信息传达，而是双向平等的沟通。政府不能仅仅下达通知，告诉公众“是什么”，更应主动回应公众的质询，解释清楚“为什么”。一个公共事件中，“被卷入者”大可不必郁闷、惊讶、委屈，习惯性地沉默、躲避更不可取。负责且理性的做法，就是大大方方站出来，用事实一五一十证明自己，相信事越辩越清、理越讲越明。

　　“80后”干部的资格被质疑，这不是头一回。看来，在干部选拔任用机制公开透明上，有些事情还可以做得更好，让潜规则销声匿迹，让显规则大行其道。这样，公众的质疑就会越来越少。

　　更多的年轻力量加入干部队伍，这是好事，也是趋势。在一个日益开放透明的社会，提拔任用干部贵在更加公平、公正、公开。站在积极理性的沟通平台上，不断探寻和完善公共事件的对话机制和处理机制，我们每个人都将从中受益。