勇于负责 敢于担当——加强作风建设系列评论之四
勇于负责、敢于担当，是当前日益紧迫的发展形势提出的新要求，是发展任务赋予的神圣使命。各级党员干部要进一步强化责任意识，紧紧围绕中心工作，立足本职岗位，勇于担责，尽心尽责、忠诚履责，全力推动市委、市政府确定的各项目标任务落到实处。
勇于负责、敢于担当，必须强化“如履薄冰”的责任感。岗位意味着责任。党和人民把党员干部推到重要岗位，意味着人生机遇，更预示着干事责任。只有敢担当能负重有作为善成事，才能无愧党和人民群众的殷切期盼，实现人生价值，成就一番事业。党员干部必须强化守土有责、责任重于泰山的意识，始终保持“如履薄冰”的谨慎心态，以高度的责任感正确对待职位和权力，认真履行自己的领导职责，自觉担当好改革发展稳定工作的领导责任，才能不负党和人民重托，才会在加快建设“四个潍坊”、建设现代化经济文化强市的实践中，干出新业绩、开创新局面。
勇于负责，敢于担当，必须以奋发有为的姿态履职尽责。在其位谋其政，任其职尽其责。党员干部能否恪尽职守、履职尽责关乎事业成败，事关百姓冷暖。党员干部只有认清肩负的重要责任，勇担时代使命，自觉把服务发展、推动发展作为自己的神圣职责，积极履职尽责，才能创新性地开展工作，创造无愧于党和人民的辉煌业绩。广大党员干部要按照市委、市政府确定的“一六四三”的目标思路，铭记职责、端正态度、摆正位置、恪尽职守，以实际行动把服务发展、便民惠民的各项要求落到实处。特别是当前，发展任务繁重、利益诉求多元、矛盾问题复杂、环境复杂多变，更需要广大党员干部增强大局意识，同心同德、站稳脚跟，同心同向、共同担当，奋力推进各项工作落实，圆满完成各项任务目标，努力为推动科学发展的新跨越作出更大贡献。
勇于负责，敢于担当，必须采取强力措施落实责任。只有健全责任考核机制，强化干部考核评价，做到严格责任追究、赏罚分明，才能鼓励党员干部创先争优，促进党员干部积极履职尽责、真抓实干。责任分工不明确，就无法进行责任倒查和追究，要建立科学的层级清晰的责任体系，明确责任分工，将每个岗位的责任具体化，做到任务到岗到人、责任到岗到人，一级对一级负责。搞好责任考核，既是考察领导干部抓工作落实的重要方法，也是进行责任追究的重要依据，要健全责任考核机制，严格责任追究，奖优罚劣，大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。
责任二字重千钧、重任在肩思奋进。广大党员干部要大力弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风，奋发有为、拼搏进取，努力在实现“十二五”宏伟蓝图、加快建设“四个潍坊”、建设现代化经济文化强市的实践中奋勇争先、再创辉煌。
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