在公面试过程中，许多笔试成绩居于前列的考生，在面试后遗憾落榜，其实，这部分考生大都是因为对面试的思维方式缺乏必要的了解，答题时往往按照自己的常规思维作答，失败在所难免。在面试过程中，考生必须具备以下四种技能，即站在事业单位的立场、拥有健康的心态、辩证的思维和发散的思维。

(一)站在公务员的立场

    从你进入面试考场的那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员，应该将自己看成一名事业单位成员。这就要求考生必须以一个公职人员的角度去思考、分析和解决问题，一定要坚定地站在政府和单位的立场上，坚决拥护政府和单位的路线、方针和政策，而不是以一个评论家的身份去点评和批判。

    只有学好了这种思维，才会避免在考试中把自己的喜好过分地表现在答题中，而没有顾忌答题的客观角度或者辩证思维;才会避免在考试中出现高考思维，使得答题的方向性出现偏差;才会避免在答题内容上出现利己主义、脱离人民的意识等。

    在考试中，考生要注意自己的角色定位，考场上的你不仅仅是一名考生，还是一名准成员；考试也不仅仅是考核你的知识储备，还要考查你是否具有事业单位应该具备的素质和技能。所以，在准备时期里，考生要时刻提醒自己：我要求职的是人民的公仆，考核的也是我是否具有这个资格和能力，我的所思所学都要从事业单位的角度进行另外，考生可以多看看时事新闻，适时了解国家大事；多读读政府发布的施政纲领和相关的五年规划，及时获悉政府的治国方针;多听听政府官员的重要讲话，不时学习政府人员的工作用语和思路。

(二)拥有健康的心态

    健康的心态是考生对待生活、工作的态度的体现，在整个面试过程中一定要体现出自己对待生活、工作积极的一面。

    面试试题中的人际关系题特别能够体现健康的心态。比如，你刚进一个单位，发现你的顶头上司是曾经因为纠纷和你发生过激烈争吵的邻居，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为领导肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，妖魔化了领导。正确的思维应该是积极地反思自己，并且相信领导一定会平等地对待自己。

    此外，在人际关系试题中，我们需要假定题目所涉及的人员都是正直、善良、一心为公的，不能将新闻报道中的阴暗面涉及其中。

    一个品德高尚的人，一定是一个拥有健康心态的人，因为他总是善于发现事物积极的一面，总是能够站在别人的角度体谅他人，符合中国传统中的道德标准。

    大多数人都喜欢和正面积极、懂得自我调适、拥有和谐人际关系、充满自信的人交往。所以，考生在答题时尽量往好的方面设想，积极地与同事消除误会，形成一个良好的团队。

    因此，在面试时，考生应该保持积极的心态，一旦遇到不顺心的事情，就要善于换角度思考，尽快缓解或摆脱不良心境。

(三)辩证的思维

    辩证思维是生活中最常用的一种思维模式，也是面试过程不能缺少的一种思维。特别是在社会现象类题型中的运用更是广泛，社会现象类试题已经成为事考面试过程中的必考题目。辩证思维有利于我们快速打开思路，扩大问题外延，这样就不必担心无话可说了。

    事考面试中，涉及辩证思维能力的试题一般选取的素材包括：

    第一，广泛流传于人们的生活和工作中，同时又得到人们基本认可的一些谚语、俗语和道理。

    第二，某一时期社会普遍关注的热点、焦点和难点，对这些社会问题的解决，又需要有新的观念，因而需要应试者有一定的辨析能力此类试题比较典型的是，“艰苦朴素、反对奢侈、勤俭节约是中华民族的传统美德。

    第三，针对某一问题有两种明显不同的看法，而且似乎都有一些道理，需要应试者作出选择。

    (四)发散思维

    发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”。发散，顾名思义就是向四面八方展开、扩大、分散，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考，是一种多角度、多方向寻求多种答案的思维方式。发散思维是打造个性化答案的源泉，如能在面试答题中巧妙运用，可以使应试者的思维与众不同，从而给考官耳目一新的感觉。

    正确把握发散思维需注意：一是要保证思维的流畅性，即在思维过程中善于排除干扰;二是要促进思维的灵活性，即触类旁通、闻一知十;三是要强调思维的独创性，即具有超常的独特见解，不人云亦云。

    发散思维运用技巧有以下几种：

    (1)尽可能周全、具体。从各个方面思考一个问题，这对问题的探索和解决特别有效果。

     (2)横向跳跃。当思考某个问题遇到难以解决的困难时，可以采用横向跳跃的方法，即不从正面直接入手，而是另辟蹊径，从侧面寻找突破口，这样往往可以更好地解决问题。