杨一考是语哲教育特聘首席面试个性指导师，长期担任省市县三级事业单位的考官，他对参加事业单位面试的考生提出如下的分析与忠告：

一、研究县级事业单位考试面试考官的组成结构很重要！

考官主要由三部分构成：一是人事部门、组织部门、专家、单位副职领导等，这些人通常会以主考官的身份出现；二是各机关的在职公务员，这些人是考官的主体；三是一些高校的教师。这些人虽然来源不同，但无一例外有一个共同特点：在企事业单位做行政、学术类工作多年，“机关习惯与痕迹”比较重，考生想过没有，这些人喜欢什么样的年轻人呢？有什么习惯呢？很容易想出来，他们一定喜欢比较稳重但又不失自信的考生，喜欢答题比较有条理，框架比较清晰（读各种政府机关文件多的人，都有这个习惯）的考生，喜欢答题之前能合理规划好自己答题主次重点，准备充分的考生，喜欢礼仪细节比较得体又不失个性的考生。所以考生一定要去适应和“利用”考官的这种喜好。切记答题时没规范性，感觉是“野路子”，虽然内容很好，很深入，但同样分数很低。

二、考场上最大的忌讳---考官与考生的不对称！

面试时往往会出现“尴尬”的事情，就是考生所说的并不是考官想听的，而考官想听的（好据此给分）考生却表现不出来。所有大多数情况下，考官和考生“各怀心思”，没有一个共同的关注点，也导致考官很难集中精力去听考生答什么，更多的情况是：考生说考生的，考官却听不懂到底要说什么，很难给分。所以考生在答题时，自己说什么并不重要，关键是如何让考官听明白，在答题时，一定要先表明自己的观点，多一些总结性的观点，让考官了解你表达的核心内容，然后再去分条、分层次、清晰地去论证这个观点，这样考官听起来会很舒服，分数自然就高了。

三、考官打分前到底要看什么？

这一点最重要了，很多考生往往纠结于具体的题目怎么去答，怎么说更全面、更深入。但这仅仅是一个表面的东西，要记住，考官的培训的时候从来没有要求必须听考生答题，而且考官也没有任何题目的答案，对于考官而言，考生的答题内容并不是最最重要的，只要大方向是对的，条理比较清晰就可以了，对打分的影响并不大，而我们绍兴市公务员面试打分的核心原则是：“通过考生答题的过程去判断考生的综合能力”。这才是考官打分时真正要考虑的，换句话说打分是考官对你这个“人”的认识和判断，而非对“答题内容”的判断。所以考生在答题时的自信程度、沟通技巧、感染力等，才是最重要的。

四、如何利用考官的疲惫状态和惯性心理？

要记住，考官的年龄比我们大很多，体力情况不如我们，面试时天气又比较热（尤其是下午爱犯困），而且我们每一个半天要面试12—16名考生，最糟糕的是，这些考生要答的题目又都是一模一样的，更增加了过程的枯燥性，而且要命的是，大多数考生答题又没什么亮点或表现出与众不同的素质，大多是照本宣科。所以这个过程对于我们所有考官而言，简直是折磨，也不可能认真的去听考生答题，只是根据惯性心理去机械的给你分数，这样分数肯定是拉不开的，即使答题内容的好坏相差甚多，但反映在分数可能差距很小，就是这种疲惫的、惯性心理导致的。所以考生要想有所突破，获取高分，最关键的是打破考官的疲惫和惯性状态，表现出跟其他考生不一样的地方（因人而异），额外的吸引考官关注，做到与众不同，有个性，这样考官自然给你的分数就高了。

五、聪明的考生会怎么做，博取高分？

所以，聪明的考生一定会利用考官的打分的原则以及心理，去“算计”考官，获取额外的分数。考生在答题时，题的内容大方向符合即可，但一定要条理框架清晰，方便考官的听，让他们听明白，重点是把握答题的过程，去展示自己的个性，优势的一面，比如自信、礼仪、踏实、沉稳、沟通力等等，这样才能从众多的“大众化”考生中做到脱颖而出。最后考生一定要记住正确的面试心态：面试不是一次考核，而是一次交流！

(责任编辑：YZ教育)

• ·2022年6月25日浙江事业单位统考面
• ·2021年10月31日浙江省事业单位统
• ·2021年5月15日浙江省事业单位统考
• ·2020年8月22日浙江事业单位统考面
• ·2019年11月30日浙江事业单位统考
• ·2018年11月17日浙江事业单位统考
• ·2018年6月2日浙江省事业单位考试
• ·2017年11月11日浙江事业单位统考
• ·2017年7月1日浙江省事业单位统考
• ·2016年11月12日浙江省事业单位统
• ·2016年6月11日浙江省事业单位统考
• ·2015年6月20日浙江事业单位面试真
• ·2014年浙江事业单位面试真题
• ·幼儿园何不多过传统节日
• ·培养对经典的温情与敬意
• ·古诗文“入脑”更要“入心”