日前，我省一场面向高校毕业生的大型招聘会，共1300余家企事业单位参会，推出各类岗位2.5万余个，有2.6万人进场应聘，7700余人达成初步就业意向，现场签约650人。

　　这段时间，打开电视、翻开报纸，很多媒体都在报道“史上最难就业季”，大学毕业生找工难屡有所闻。从毕业生的数量上看，今年全国高校毕业生总数达699万，为新中国成立以来最多的一年，就业难度难免会增加。

　　但事实往往不是数据能够衡量。仅从这场招聘会看，用人单位提供的岗位并不少，与进场求职的人数接近1∶1，甚至有些用人单位还在感叹招不到符合自己要求的员工。可以说，大学生就业难的真正症结，还是出现在供需双方的沟通渠道不畅上。

　　对比而言，一些高职院校的学生就业成功率很高，除了他们所学专业实用性强外，更与高职院校与用人单位长期、常态的沟通分不开，很多高职院校学生还没毕业就被“预订”一空。而很多高校，看起来很重视，也有就业指导，但往往是临近毕业才动起来，没有针对性地一窝蜂地把学生往就业市场上推，就业之路难免越来越堵。

　　由此可见，应为毕业生搭建多元化、多渠道的就业桥梁，除举办不同层次和规模的招聘会，还应加强校企的平时合作，多通过各种网上平台，收集实用的用人单位招聘信息，加强大学生与用人单位的沟通和交流，提高就业成功率。学校还应加强宏观形势的判断，在专业设置和学生培养方面更有针对性地发力。