据报道，江西某大学要求，应届毕业生须尽快与用人单位签订就业“三方协议书”，如未及时上交就业协议，就不允许参加第一轮论文答辩。

　　一些高校紧盯就业率，从根本上讲是源于学校利益。漂亮的就业率数字，往往意味着较强的办学能力，事关一所学校的声誉，也能成为招生的重要依据。但一味强调就业率，甚至不惜与论文答辩资格挂钩，则不仅会助长弄虚作假之风，比如搞假签约，也违反了高等教育的相关规定，从长远来看，也将损害高校的社会形象。

　　找不到工作就不允许答辩毕业，还映照出高校管理的惰政思维。今年全国高校应届毕业生近700万，被网友称为“最难就业年”。破解就业难题，既需要毕业生自身的积极求职，也离不开学校从教学内容、对外联系、就业支持等方面的改革努力。学校又岂能以这种荒唐的“硬约束”来倒逼就业率？

(责任编辑：YZ教育)

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