近日，笔者听到一位领导说：“作为机关干部，要想做到不被别人问责，关键是要敢于自我问责。”细细想来，此话颇有深意。

　　敢于自我问责是一种能力。能不能勤于问责、敢不敢主动问责，是个人自我纠错能力的表现。比如在进行党性分析、对照检查时，有的同志能对照职责要求揭短亮丑、自我否定，而有的干部则对问题避重就轻、遮遮掩掩。现实表明，我们的干部确需加强自我反省能力的培养锻炼，不断提高自己发现自身问题、解决自身问题的能力。

　　敢于自我问责是一种境界。追究他人的责任不难，追究自己的责任并主动承担责任就不是件容易的事了。当前，个别干部淡忘职责要求，奉行“无过便是功”的庸俗哲学。究其原因，就是缺乏自我问责的思想境界。我们干部要主动自我问责，把问责制经常化、常态化，并当成改进作风、提高能力的过程，从而减少工作失误，提高工作质量和标准。

　　敢于自我问责是一种勇气。俗话说，“破山中鬼易，破心中鬼难”。敢于自我问责体现的是一种勇气，勇气的大小则直接影响着问责的“力度”和“深度”，影响着自我提升的“尺度”。我们的干部要把敢于自我问责当作加强党性修养的重要方法和途径，在自我剖析、自我反省中提高服务意识，强化奉献精神，立足本职做贡献。

(责任编辑：YZ教育)

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