湖南衡阳市1名副局长14岁参加工作，其父曾任三地局长；河南叶县1名大学生从15岁时有编制，其父是当地河道管理所所长。两起事件均在进一步处理中。在这个史上“最难就业年”，我们且以一种审慎的态度探问：这般奇闻，让那些奔波求职的大学生们情何以堪？

　　权力占座，不公平。一些官员子弟，扒开来一看，有背景、有关系、有后台，他们找的是好职位，住的是大房子，升得比火箭快。工作、住房、升迁三件大事，一马平川。当权力成为“宅基地”，人情成为“后花园”，在彼此的犬牙交错中，一些领域的公平正义被轻轻地撂在了一边。官员子女14岁就能有 “铁饭碗”，15岁就可以 “吃空饷”，这样的待遇是极端个案，还是具有代表性？

　　公平是人类社会的共同理想。社会发展中，公平的真正意义在于，它是一种极为重要的政治环境，其价值就相当于一个人须臾不离的吃饭、喝水、呼吸。有了公平，发展才是有意义的、可持续的。离开公平，一个社会注定存在这样那样的脆弱与失衡。

　　不知不觉中，中国社会进入了更加注重公平的时代。追求公平，包括权利公平、机会公平、规则公平，已是一种共识：既是国家意志，又是公众诉求，彼此高度契合。

　　对公平正义的追求，曾是中国革命发生的巨大动力。中国共产党人几十年艰苦卓绝的斗争，无数仁人志士抛头颅、洒热血，就是为了民族复兴、国家富强、人民幸福、社会公平。今天，公平问题难免让人产生一些困惑。改革开放35年来，中国已经创造了经济奇迹。现在，我们需要在发展中同样创造社会公平的奇迹：最大限度地增加社会的公平元素，最大限度地减少社会的不公平元素。

　　中国越是拔足飞奔，迎面撞到各种复杂问题的概率就越大。在公平方面，我们的社会还存在着这样那样的不足。比如，城乡户籍差异，收入分配拉大，权力干扰市场。其中一些有着复杂的历史渊源和现实背景，不能指望晚上睡一觉，第二天起来就啥都没了。社会管理者不是魔术师，用一个简单的变戏法就能让所有问题消失。对此，公众能够理解。然而，由权力造就的不公平，整个社会的容忍度越来越低。尤其是，地方中的一些特权现象依然在滋生。正常的权力被一些使用者用偏了，并且就发生在群众身边，人们越来越感到不公平。就在前两天，吉林宝源丰禽业有限公司大火119人罹难，当时车间大多数门被锁上。工人被反锁上班，何谈尊严、体面、权利、公平？

　　社会中“仇官”现象的存在，其实质是仇视官员手中权力的异化以及由此带来的种种不公。长此以往，官员与公众之间就会形成“冲突的螺旋”，即一方对另一方不满时，对方也会产生同样心理，以仇视对仇视，从而产生一种结构性紧张。中央提出，要把权力关进制度的笼子。我们认为，除了把笼子做得更加坚实细密，还得拿走权力使用者手中的钥匙，放在监督的阳光下。监督更加有效了，权力更加规范了，人民群众才能从具体的人和事中感受公平正义。

　　公平因素的最大限度增加，是与发展同步的。没有发展，公平无从谈起，昔日的短缺经济时代就是明证。我们需要学会在发展中让公平自然而然地同步跟进，就像加快发展与环境保护一样，这需要一种高超能力，但只能这么做。我们不可能只为发展，而把公平挤到墙角，因为这样的发展意义大打折扣；我们不可能只为公平，而把发展挤到旮旯，因为这样的公平终究无法支撑。

　　公平因素的最大限度增加，是与改革同步的。如今的改革步入“深水区”，不乏险滩与礁石。在那里，也恰恰潜伏着一些不公平。我们不可能坐等海水退潮，然后再看看到底是谁在“裸泳”。就公平而言，改革就是突破那些非公平的利益固化的樊篱，让每一个社会成员都有参与竞争的机会，都有人生出彩的机会，都有梦想成真的机会。

　　公平因素的最大限度增加，是与法治同步的。社会中一些不公平，去掉存量，杜绝增量，特别是当它们存在于权力运作系统中，不少时候单靠道德力量不足应对，法治的力量就显得更强大，也更管用。在那些看似权力可以主导一切的地方，不只是一个人在折腾，总有一个或大或小的利益集团，寄望集体自律难上加难。法律是公平正义的最后一道防线，也是最深的一道。因为，它体现最大程度的民意。相信，我们的社会将越来越公平，这是一种大的确定性。

　　衡阳与叶县这两起事件及其附带的社会反应，一段时间之后总要过去。那么，背后的支配因素也会一并消失吗？我们希望，答案是肯定的。我们更希望，它们能够成为某种契机，让整个社会打捞起那些沉默的不公平，进而不断加以校正。