上面千条线，下面一根针。基层工作千头万绪，任务重、工作繁琐，常常两眼一睁忙到熄灯，从计划生育到招商引资，从安全生产到生态治理，从拆迁到治安，等等；他们直接面对群众，要解决群众关心的大量实际问题和矛盾，处在矛盾的交汇点，承受的工作压力、生活压力都比较大。可以说，绝大多数基层干部都是任劳任怨、尽职尽责的，他们努力围绕上级的要求去做好各项工作，扎扎实实把上级的要求落实到位，有的还能创造性地工作，但在落实过程中也不免存在这样那样的困难和问题，而且一些矛盾和问题是基层无力解决的，这些矛盾和问题困扰着基层干部。

　　应该说，各级领导对基层、对基层干部是关心厚爱的，但也有的交任务压担子多，教方法出点子少；有的工作要求多，生活关心少；有的批评指责多，体贴关心少；有的出了问题处理多，主动承担责任少。

　　基层干部是国家建设和发展的基本力量，他们的精神状态和工作质量直接影响到各项工作任务的完成和落实。关心基层、关心基层干部方式是多种多样的，但从领导个人来说，常问问基层有什么问题、什么困难，这既是工作方法问题，也是工作态度问题，更是对基层干部的感情问题。

　　常问问基层干部有什么难处，也是一个工作交流互动的过程，也是了解基层、了解工作情况的过程。基层干部工作状态、工作落实的进度，从某种程度上讲是全局工作的晴雨表，细心倾听他们的呼声，了解他们的工作难处，实际上也是调查了解情况的过程。真实地了解基层的实际情况，准确地把握基层工作动态，对全局工作落实就会心中有数，指导工作就有针对性、科学性。

　　关心人、体贴人是领导干部应有的思想品德和工作方法，体恤下级的疾苦和困难，用真情去感动、用真情去帮助部属，是一个领导做好工作的前提。经常问问基层干部有什么困难，关心他们的学习、工作、生活，为他们解忧排难，心中有百姓，眼中有部属，基层干部就会发自内心尊重你、拥护你，上下团结一致，同心协力，就没有克服不了的困难。这既是我们党政治工作的优势所在，更是一种科学的工作方法。

　　常问问基层干部有什么难处，要主动为基层干部分忧解难。尤其在基层干部出现问题时，一定要慎之又慎、客观公正去处理，不能动不动就“一票否决”、动不动就“问责”，很多矛盾和问题是发展过程中呈现出来的新矛盾新问题，一些问题在一个地方出现可能是基层干部素质不高、能力不强而造成的，一些问题再次出现也许是方法不对而造成的，而在基层反复出现或带有普遍性的问题，可能就是决策出了问题或政策不及时造成的，对于这样的问题就不能简单处理基层干部，而是需要上级主动承担责任，及时调整方向，出台政策，切实为他们开展工作创造条件。当然，常问问基层干部有什么困难和难处并不是迁就基层干部，一味降低工作标准，做个老好人，而是上下同心同德一道把党和人民赋予的工作和任务干好。