为进一步搞活事业单位绩效工资分配、加大绩效工资激励力度，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台相关指导意见，明确了进一步搞活绩效工资分配的指导思想、基本原则、办法以及程序，强调要在规范收入分配秩序基础上，扩大事业单位收入分配自主权，落实主管部门责任，在绩效工资总量内做好分配工作。

　　意见指出，事业单位绩效工资分配坚持“规范统筹”与“搞活激励”并举，在规范收入分配秩序基础上，把绩效工资分配和绩效考核紧密结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，向一线倾斜，向关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜，向为本单位发展做出突出贡献人员倾斜，鼓励人才创新创造，调动工作人员积极性，增强单位活力，促进事业发展。

　　意见明确，进一步搞活绩效工资分配要坚持总量控制、自主分配、合理保障、规范有序四条基本原则。一是绩效工资实行总量管理。事业单位搞活绩效工资分配，要在同级政府人力社保、财政部门核定的绩效工资总量内进行分配，不得突破核定的总量。二是进一步扩大事业单位对绩效工资分配的自主权，承担行政职能或公益性较强、经费全部由财政保障以外的事业单位，需进一步调动职工积极性的，在落实现有绩效工资政策基础上，可进一步搞活绩效工资分配自主决定绩效工资分配办法，切实发挥单位在内部分配中的主导作用。三是在充分发挥绩效工资激励作用的同时，妥善处理在职和退休人员的分配关系，对完成工作目标任务、考核合格及以上的人员，其收入水平原则上应高于同职级退休人员。四是事业单位要按规定程序制定内部分配方案，报主管部门审核后，纳入政府相关职能部门绩效工资日常管理，逐步建立起公正公开、规范有序的内部分配格局。

　　意见指出，事业单位搞活绩效工资分配，要从实际出发，不能搞一刀切，根据各自的条件和可能，探索行之有效的方法，逐步推进；要统筹兼顾，妥善处理处理实施过程中的问题，确保平稳顺利实施。

(责任编辑：YZ教育)

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