前几天，广东揭阳确认27岁副县长江中咏属违规任命，已将其撤为办事员。其父也曾是该县的副县长，因此广受社会质疑。这件事在媒体的广泛传播，显示出舆论监督的力量，强化了人们对信息公开的思考，也将对年轻干部选拔带来触动。

　　不知何时起，年轻干部提拔成为了敏感话题。细数近期那些被人们追问过的年轻干部，30岁任辽宁东港市副市长的董海涛、24岁任共青团南京市委副书记的石磊、27岁任湖南湘潭县副县长的徐韬、30岁任湖南耒阳副市长的王卿……当同龄人还在官场起步期摸索时，一些年轻人火箭式提拔、闪电般升官，其中不少拥有官员家庭背景，让人难免疑窦丛生。不可否认，官员的子女可以当官，可以提拔，但首先必须符合规定程序，甚至应当经受更加严格的实践考验，而不是就此托了家庭背景的福，驶入“破格”提拔的VIP通道。

　　有质疑，本是一件好事。开放的舆论环境应该允许民众的质疑和批评，这正是杜绝腐败滋生的阳光。在这些被曝光的年轻干部中，通过公众和媒体的监督，确实暴露了很多暗箱操作的真相，打击了以权谋私的腐败行为，发挥了舆论监督的正能量。

　　质疑的确是维护公平正义的有力武器。它就像一剂苦口的良药，生病了需要吃药，但健康不能靠吃药来长期维持。倘若质疑成为了一种习惯，甚至是一种偏执时，动辄有年轻干部被提拔，舆论就风生水起，质疑的矛头纷纷竖起，这就不再是一个正常现象，而是政府公信力降低的信号。久而久之，公众会形成一种“选择性机制”，更倾向于接受那些被质疑的信息，从而形成盲目怀疑的舆论场，真假难辨。

　　干部队伍年轻化是趋势，那么在大胆提拔年轻干部的同时，如何走出“逢提必疑”的怪圈？答案在于规则的公平与信息的公开，这也是对社会公平正义的正向有力建构。回望一系列被质疑的年轻干部任命过程，从选拔程序到简历公示，在公开透明上做得都很糟糕，含糊其辞，漏洞百出。也正因此，才频频陷入被质疑而后调查纠错澄清的被动局面，不仅浪费行政成本，更是对百姓信任的无形伤害。当然，一些地方把干部任命藏着掖着，是因为确实有猫腻，理亏心虚，怕露了马脚。但这只是少数，绝大多数的年轻干部提拔没有问题，这时不如大大方方地公开相关信息，坦坦荡荡地接受百姓审视，何乐不为？一味地习惯性躲避，只会招致习惯性猜想。有些事情，不在于道理有多深，而在于去不去做。

　　有人说，这是一个“怀疑”的时代。其实，公众在怀疑的同时，更希望获得更多正面的能量，更需要得到解疑释惑的畅通渠道。透明的信息公开正是这种能量，这种渠道。政府公信力的树立，程序公平是基础，信息公开是保证。只有提拔过程更加阳光，信息公开更加透明，百姓的舆论监督才会更加有序，年轻干部任命才有可能走出被质疑的舆论怪圈。