原因

经济放缓，用人单位提供的薪资吸引力下降

　　“每年都喊狼来了，今年狼真的来了。”作为独立学院，今年的冲击更为明显，浙江大学城市学院学工委老师周笑平说。

　　就目前签约率而言，浙江大学城市学院较去年下降约15%。什么原因？

　　“天灾人祸。”周笑平概括。

　　经济放缓，岗位数减少。独立学院又处在尴尬之位，缩减岗位的好企业自然就盯着重点高校。

　　“有的大型银行不来了，今年，只来了农行。提供的岗位，也比往年少。”周笑平说。

　　对此，浙工大之江学院就业指导中心副主任陈霄也有同感。“大企业宣讲明显减少，有的干脆不来了，像阿里巴巴和不少银行。”她说。这导致“好岗位”的应聘人数爆棚，“建设银行岗位的招录比例已高达1：400。”

　　可同时，基层岗位却紧缺人手。“用人单位群里，民营小企业喊着招不到人。”陈霄透露。但它们本身的规模及提供的月薪，却无法吸引学生。

　　“1800元一个月，远低于学生的预期。文科生的心理预期约3000元。”学生不仅对薪酬有要求，对工作地点也有要求。“偏远的地方不去，出省的也不去。”陈霄说。

　　这一切，导致的学生结果是：观望，等待更好的机会。“签约走得慢，并不一定是坏事。学生对工作有一个自己的规划，不仅只是找一份工作。”周笑平认为。

　　可是，观望的尺度，学生却往往无法把握。“拿着本科文凭的他们，又想跟其他普通本科的毕业生比。但现实企业提供的岗位，确实不如普通本科。”她说。

两成大学生承认，是自己太过挑剔

　　“学生淡定找前程，雇主尴尬求人才。”来自许多企业人力资源部门的感受是：毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。

　　国内最大的人力资源服务商前程无忧向本报提供了一份最新调查：“应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。”

　　这可以从另一个角度，印证大学生淡定的求职心态。

　　前程无忧网上调查了2357家企业和1230位应届毕业生。企业HR将高爽约率归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。

　　而受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因， “企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。

　　有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析：“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。”

家长因素，成“拉低”就业率原因之一

　　另外一方面，家长因素也是“拉低”毕业生就业率的原因之一。

　　在孙艳燕的印象里，80后的毕业生普遍比较现实，有工作机会，往往会选择先去做着。但90后的家长，大部分在上世纪六十年代后出生，自己没怎么吃过苦，家庭条件好的有不少，“他们给小孩一个月的生活费，都超过了小孩一个月的工资，他们不愿让孩子吃苦。”如果不是一份薪水高或者比较稳定的工作，家长会说服小孩不要急着找，可以考个公务员或者更稳定一些的工作。“特别是一些民营企业，刚进去收入低，对家长的吸引力不大。”

　　孙艳燕分析说，各种专业的就业形势也不一样。法学院、政管学院，几乎整个学院会去考公务员。而经贸专业、计算机专业的，会比较倾向直接就业。比如信息学院，不缺offer，尤其杭州的信息产业比较发达。而一些文科专业，相比较就业的困难大。

　　省人才市场相关人士对记者分析，“在没有签约的大学生中，大约有30%的大学生属于主动就业积极性不高者。”

　　“这些大学生都有共性，家庭条件比较优越，孩子没有经济压力，甚至有的女大学生家长觉得，嫁个老公比找工作更重要，工作有个稳定点的就可以了。”

　　这里面形成了两方面的反差：

　　一是“岗位和愿望的不匹配”，大学生愿意坐办公室，不愿意从事一线工作，愿意去大企业，去国营公司，而不愿意去中小民营企业，而浙江恰恰是中小民营企业集中的地方。

　　最典型的事例是：2000多块钱一个月的财务，会有大学生愿意做，但是，5000块一个月的蓝领，就没有大学生去做了，这就是所谓的“体面就业”。

　　二是“地域和需求的不平衡”，杭州一直是大学生就业的首选之地，早几年，浙江省70%的大学毕业省大学生留在杭州，近几年来，比例有所下降，今年，估计是50%的留在杭州，排在第二的是宁波，第三是绍兴，现在，温州、台州也有毕业生（非本地）愿意去了。

　　建议

大学生和用人单位

都需要反思

　　就目前的大学毕业生就业形势，丁松泉建议，学生适当调整自身的就业态度和期望值。此外，高校在今后的实际应用能力的培养上也需加强。“就用人单位而言说，他们希望毕业生与用人需求更为贴近。”丁松泉表示。

　　同时，“用人单位是不是也该做改变？”丁松泉认为。在他看来，不少中小企业给予员工的人文关怀还不够。而这，也是导致学生跳槽的原因。

　　在好岗位缩减的情况下，怎样的毕业生仍“屹立不倒”？用人单位，更喜爱怎样的毕业生？周老师则转述了用人单位的想法。

　　专业知识和技能的掌握，是必备基础。而与岗位的匹配度、学生的能力和素质，则是决胜条件。具体是什么样的能力？协调能力、团队合作、分析和解决问题的能力，还有敬业精神。

　　这些能力，并非只在实习中可得到锻炼。其实，“在校园的生活过程中，就能培养。”集体生活，就很有学问。“大家个性迥异，如何相处沟通，如何团队协作。这与今后的工作中遇到的问题，是一致的。”周老师认为。

　　此外，“社团活动也是一个非常好的平台，尤其学生组织活动的能力得到培养。”周老师发现，大学担任过社团干部的学生，多能拿到理想的就业岗位。

　　对于“挑三拣四”的学生，高校就业老师一致的建议是，“先就业再择业”。“连自己都养活不了，谈何积累经验？”陈霄直言。有了一份工作，就有了积累的开始。